智翔金泰股权激励“对表”市场预期：营收考核对标券商研报 新管线储备设硬门槛

　　中国网财经4月3日讯 在首款产品赛立奇单抗进入新版国家医保目录，并有四款新药正冲刺上市之际，今日下午，智翔金泰发布股权激励计划，团结各方，对公司业绩，尤其是商业化销售关键指标——营收及新研发管线的储备进度作出特别激励。

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　　公告显示，智翔金泰本次合计拟将812.97万股限制性股票，占公司总股本比例约2.22%，以14.21元/股的价格授予公司董事、高管、核心技术人员或业务人员与其他董事会认为需要激励的人员。若被激励对象业绩满足公司及个人层面的考核要求，即可获得相应股票。

　　限制性股票的授予将分两次进行，授予价格及相应年度的考核要求保持一致。其中，首次授予的数量达到786.97万股，被激励对象数量达到99人，约占员工总数的13.32%。

　　智翔金泰首次授予将2026-2028年设为业绩考核年，每年考核一次，达标即可分别归属20%、30%、50%限制性股票。其中，在公司层面，公司设置触发值及目标值两个考核指标，目标值高于触发值。若业绩低于触发值，被激励对象当年度不可归属相应限制性股票；若处于触发值与目标值之间，可按实际完成比例归属限制性股票；只有达到目标值，方可归属100%限制性股票。

　　值得关注的是，智翔金泰每个考核年度均设置新增IND(新药临床试验申请)数量及营业收入两个指标，且该两个指标需同时满足。具体而言，2026年公司层面业绩考核目标值为：新增IND数量不低于2个；营业收入不低于6亿元。触发值为：新增IND数量不低于2个；营业收入不低于4.2亿元。

　　2027年公司层面业绩考核目标值为：2026-2027年累计新增IND数量不低于5个；2026-2027年营业收入累计不低于15亿元。触发值为：2026-2027年累计新增IND数量不低于5个；2026-2027年营业收入累计不低于10.5亿元。

　　2028年公司层面业绩考核目标值为：2026-2028年累计新增IND数量不低于8个；2026-2028年营业收入累计不低于28亿元。触发值为：2026-2028年新增IND数量不低于8个；2026-2028年营业收入累计不低于19.6亿元。

　　中国网财经记者注意到，据同花顺iFinD，近一年来，曾有浙商证券、国盛证券、国信证券等多家券商发布智翔金泰研报，并对公司2026年、2027年的营收情况作出预测。多家券商研报的预测值亦均相对接近，预计公司2026年营收在5-6亿元之间，2026年及2027年累计两年的营收将在15亿元上下。

　　有业内人士对中国网财经记者表示，智翔金泰经营一向稳健，什么阶段做什么事都很清晰，当前公司商业化显著提速、过往储备管线不少已经走到了临床后期或者上市阶段，在此时推出股权激励计划，提出营收及储备新管线的目标，恰如其分，对公司短期及长期的发展均有利。他称，考虑到智翔金泰当前的产品上市及进入医保的节奏，业绩考核目标值的设置也是相对合理的。